想去大公司只能簽第三方勞務派遣合同 該簽嗎?-大慶佳維人才網想去大公司只能簽第三方勞務派遣合同 該簽嗎?

想去大公司只能簽第三方勞務派遣合同 該簽嗎?-大慶佳維人才網
想去大公司只能簽第三方勞務派遣合同 該簽嗎?
日期:2018-06-29

  去大公司上班是很多人的愿望,但現實是,能進去的少之又少,而且門檻極高,即使有實力也不一定進的去。

  但現實是還有這樣一條路可以選,那就是勞務派遣公司。

  想去大公司只能簽第三方勞務派遣合同該簽嗎?

  這個時候我就要提醒你了,假如是勞務派遣公司牽頭和你簽勞動合同,那最好還是三思。

  第一思

  為了規避勞動風險與勞務糾紛

  以及高額的賠償

  很多大企業在一些基礎崗位需要一些員工,但又不會自己招人,而是外包給勞務派遣公司。最典型的就是各大銀行的業務員、大堂職位等。由于這些基礎崗位需求量大,對從業人員的技能要求沒那么高,外包給其他公司可以避免很多問題。

  尤其是一些家政服務類行業,需要大量保安、保姆等,這些崗位常常牽扯到一些頻繁發生的勞務糾紛。

  比如和客戶之間發生一些摩擦,或者存在勞動保障方面的一些風險。出了事,到底這個風險和黑鍋,由誰來背呢?

  畢竟大公司還是非常注重臉面和社會聲譽的,就怕這點兒勞動糾紛鬧得沸沸揚揚,影響了自己的口碑。

  再加之大公司往往有較高的離職賠償和勞動賠付,他們也希望少出事少賠錢。所以會將大量的基礎勞務人員,交由第三方勞務派遣公司招聘,另行簽署勞動合同。

  你想,一旦出事兒,這些大公司就會說出事的員工不是自己的正式編制,都是有其他勞務公司派遣過來的,由此來規避相應的風險、糾紛,以及高額的賠付。

  第二思

  福利和待遇難以和正式員工相比

  大公司對外宣傳的各種薪資待遇往往都比較誘人,但那通常是吸引人才加入的重要籌碼,不過這僅僅是為正式員工準備的。

  而在一些人員密集的崗位為了省去綜合成本,比如社保、獎金、補貼和福利,就會找第三方勞務公司來出面簽合同。

  假如你和勞務派遣公司簽署勞動合同,被派到大公司,坐著同樣的辦公室,干著同樣的活,吃著同樣的午餐,但其他相關的福利待遇可就差距甚遠啦。

  若有機會去銀行的技術部門,你會看到一層樓坐滿了軟件開發工程師,可一問你才發現,這上百人都是第三方外包公司派來的。

  所以說,即使面對銀行這樣的福利天堂企業,而今就連高科技的工程師,也難逃勞務派遣的命運。

  沒有比較就沒有傷害,當你每天看著身邊充滿優越感的正式工,作為一個被派來的小苦力,心中的不爽,還是挺折磨人的。

  第三思

  近年來興起的業務外包

  一個比一個差勁

  由于勞務派遣政策造成了嚴重的同工不同酬,社會上人人抨擊,這個政策就像過街老鼠一樣。怎么辦呢?某些部門又出不靠譜的點子了,推行了業務外包,這個政策比勞務派遣更差勁。

  因為有關規定,勞務派遣人數不能超過職工的10%,且只能是警消門衛保潔等低層次的通用崗位才能用勞務派遣。

  這下子,大企業就慌了。招了這么多勞務工,怎么辦?遠遠超過10%了,有的勞務工還坐進了辦公室,成了白領,怎么辦?

  有些有良心的企業,就將勞務派遣轉為了合同制員工。

  而另外一些企業,就采取了業務外包,就是把這些人(附著的業務)外包給外包公司,連勞務工都不如了,與企業毫無關系。

  什么意思呢,就是企業把這塊業務,整體包給外包公司。

  外包公司為了承攬業務,招聘的人員,就是業務外包工,辦公地點也不在原企業,基本上與企業沒有任何關系。

  將來有一天,企業要精簡,第一批肯定又是拿勞務工和外包工先開刀。這是有許多教訓的。

  所以說,如果有人非常想進大公司,但只有通過勞務派遣才能進去,該去嗎?

  對此,如果非常想從事相關工作,并且愿意堅持和拼搏一段時間,那可以考慮通過外包派遣方式先接觸這份崗位,歷練相關能力,并積累經驗。

  因為在一些大企業,對于特別優秀的外包人員,也會向你拋出橄欖枝,邀請你以正式員工的方式加入,但這樣的比例通常會非常小。

  總體來說,從短期看,沒有歸屬感;從長期看,職業發展不利;從現實看,待遇差距大。

  其實勞務派遣本身是一個好東西,只是被國內還不完善的各種制度所拖累,希望隨著社會發展,這種狀況能有所改善吧。 

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